Arbetsrätt 2026, 1 januari
Arbetsrätt 2026 1 januari redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna – MBL, Utstationeringslagen, LAS, Uthyrningslagen, Främjandelagen, Visselblåsarlagen, Förtroendemannalagen, Arbetstidslagen, Semesterlagen, Studieledighetslagen, Föräldraledighetslagen, Lagen om ledighet för näringsverksamhet, Lagen om ledighet av trängande familjeskäl, Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete, Diskrimineringslagen, Lagen mot diskriminering av deltid/visstid, Sjuklönelagen, Kvittningslagen, LOA och Lagen om rättegången i arbetstvister.
Arbetsrätt 2026 1 januari innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.
Följande ändringar har beslutats sedan den förra utgåvan:
Fr o m den 1 december 2025:
• Ändring i sjuklönelagen.
Följdändring på grund av att bestämmelserna om uppgiftsskyldighet i socialförsäkringsbalkens 110 kap ändras.
Fr o m den 1 januari 2026:
• Ändring i lagen om offentlig anställning.
Regler om avstängning av statligt anställda införs. Det innebär att arbetstagare ska kunna stängas av i vissa situationer som har lett till en uppsägning eller som kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande. Ett beslut om avstängning ska gälla omedelbart och för en viss tid, som får vara högst två månader i taget. En avstängd arbetstagare ska få behålla sin lön och andra anställningsförmåner, om inte annat följer av kollektivavtal.
Fr o m den 1 juli 2028:
• Ändringar i föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen.
Följdändringar på grund av införandet av en tioårig grundskola, då förskoleklassen upphör och ersätts av en ny första årskurs i grundskolan.
(Dessa ändringar är inte införda i lagtexterna utan kommer att föras in längre fram i anslutning till ikraftträdandet).
Med Arbetsrätt 2026 - 1 januari, får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 159 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.
58:e utgåvan. Häftad. 1 januari 2026.
ISBN 978-91-88121-74-5
Styckpris: 120 kr
Minst 6 ex: 105 kr
Minst 15 ex: 95 kr
Minst 30 ex: 85 kr
Priserna är inklusive moms.
Porto-/fraktkostnad tillkommer.
Fr o m den 1 december 2025:
• Ändring i sjuklönelagen.
Följdändring på grund av att bestämmelserna om uppgiftsskyldighet i socialförsäkringsbalkens 110 kap ändras.
Fr o m den 1 januari 2026:
• Ändring i lagen om offentlig anställning.
Regler om avstängning av statligt anställda införs. Det innebär att arbetstagare ska kunna stängas av i vissa situationer som har lett till en uppsägning eller som kan antas leda till en uppsägning eller ett avskedande. Ett beslut om avstängning ska gälla omedelbart och för en viss tid, som får vara högst två månader i taget. En avstängd arbetstagare ska få behålla sin lön och andra anställningsförmåner, om inte annat följer av kollektivavtal.
Fr o m den 1 juli 2028:
• Ändringar i föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen.
Följdändringar på grund av införandet av en tioårig grundskola, då förskoleklassen upphör och ersätts av en ny första årskurs i grundskolan.
(Dessa ändringar är inte införda i lagtexterna utan kommer att föras in längre fram i anslutning till ikraftträdandet).
Med Arbetsrätt 2026 - 1 januari, får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 159 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.
58:e utgåvan. Häftad. 1 januari 2026.
ISBN 978-91-88121-74-5
Styckpris: 120 kr
Minst 6 ex: 105 kr
Minst 15 ex: 95 kr
Minst 30 ex: 85 kr
Priserna är inklusive moms.
Porto-/fraktkostnad tillkommer.